抓住“牛鼻子”干出新樣子

發布時間: 2020-01-10 09:25 | 來源: 人民政協報 | 作者: 高新國 | 責任編輯: 盧佳靜

抓住“牛鼻子”干出新樣子——專訪河北省廊坊市政協主席李波

專委會是政協履職的重要載體,其工作機構強弱、人員能力水平高低,直接影響政協專門協商機構作用的發揮。參加河北省政協十二屆三次會議的廊坊市政協主席李波接受記者專訪時表示,加強專委會建設是有效解決“市縣政協基礎工作薄弱、人員力量薄弱”問題、充分發揮政協專門協商機構作用的“牛鼻子”。

記者:針對市縣政協普遍存在的人員編制少、機構設置不規范問題,廊坊市政協有哪些破解之道?

李波:黨委的重視支持是做好政協工作的基礎和關鍵,在研究出臺新時代加強和改進人民政協工作的實施意見時,廊坊市委對解決“兩個薄弱”問題和加強專委會建設提出明確要求,及時安排市政協和各縣(市、區)委搞好調研,并聽取專題匯報。在省政協指導下,結合機構改革,廊坊市政協增設了人口資源環境、民族宗教港澳臺僑兩個委員會,由原來的“一辦五委”增加到“一辦七委”,人員編制增加8人,全市縣級政協由“一辦二委”或“一辦三委”普遍增加到“一辦四委”,在機構編制緊張的情況下,增加人員編制39人,使專委會更“專”更強,也體現了市縣黨委對政協工作的真重視、強支持。目前,市縣兩級正在積極推進機構改革既批方案中關于增設農業和農村委員會工作。

記者:解決了有人干事的問題,在制度機制建設上,廊坊市政協有哪些舉措?

李波:堅持“責、權、利”相統一原則,廊坊市政協重新修訂了《專門委員會通則》,出臺了關于提高調研質量和協商質量的相關意見,建立了專委會調研協商前組織培訓、通報情況工作機制,促進委員知情明政、凝聚共識;強化委員培訓,組織政協委員履職能力提高班,全面提升委員的政治素質和履職水平;建立專委會工作考核機制,把考核結果作為獎懲重要依據。

專委會工作貴在“專”,無論是專委會工作人員,還是專委會委員,都要加強學習,真正成為“專家”和“內行里手”。在工作安排上,出臺年度協商計劃制定辦法,規范協商計劃的提出、審定、實施、督導流程。在充分征求各專委會意見,與市委、政府充分協商溝通的基礎上確定常委會議協商、對口協商、界別協商、提案辦理協商計劃,由專委會組織實施,使各專委會真正成為政協履職的“四梁八柱”。

記者:以上的舉措收獲了什么成效?

李波:通過加強專委會建設,理順了市政協內部專委會與辦公室、專委會與專委會之間的關系,也理順了專委會與各民主黨派、工商聯、市政協各參加單位,專委會與黨政職能部門,專委會與上下級政協對口專委會的關系,搭建起立體式、全方位合作平臺。加強專委會建設,讓每個專委會、每個人都有章可循、有事可干、有智可出、有勁可使,真正把專委會組成人員履職盡責的積極性充分調動了起來,把專委會基礎作用和委員主體作用充分發揮了出來,使政協組織的整體優勢和整體合力充分體現了出來。

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